一夜之间，胖东来因为要求自家员工取消彩礼、酒席不超过五桌等言论，引来一众媒体下场围剿。

　　不少消费者涌入胖东来卫生巾区，开启一顿哄抢。网友发视频表示“多为整箱购买”，部分售卖区域的货架甚至被抢空了。

　　在相关标准规定允许正负4%误差的前提下，不少知名卫生巾品牌在“可长可短”之间“盲选”向负4%的标准靠近，为的是尽最大限度压缩原材料成本，以获取更大的利润。

　　在长度问题上也敢公然“耍小心思”，商家这种集体“偷工减料”的做法，无疑又加重了花了钱的人隐秘在表象之下的品质担扰，诸如卫生巾荧光剂超标、甲醛超过标准、出现虫卵、使用发霉原料、PH值偏高等关乎安全和卫生的问题。

　　涉及生产卫生巾默认“取低值”的，不只是一两家品牌方，而几乎是市面上所有主流卫生巾品牌，像七度空间、苏菲、乐而雅、高洁丝、护舒宝、洁婷等，无一幸免。

　　雪崩时没有一片雪花是无辜的。此次卫生巾缺“巾”短两事件，给了整个行业一个大逼兜。

　　心存顾虑的消费者，尤其是切实关乎到自身健康安全的女性消费者，在玩梗喊话雷军生产小米“巨能吸”卫生巾之余，慢慢的开始将目光投向生产标准更为严苛的医用级卫生巾。

　　前几日，在电商数据平台检索发现，以“医用卫生巾”为关键词的搜索指数显然陡增。（准确来说，医用卫生巾的器械名称是“医用护理垫”或“医用吸收垫”）

　　不过，从日常消费来说，若身体没再次出现免疫力低下、贫血、大出血等特殊情况，经常使用医用级卫生巾，也有点不太实际。

　　四川省妇女儿童医院产科主任医师高岩认为，“虽然医用卫生巾的标准更高，但普通卫生巾在正常情况下也可完全满足女性的需求。建议消费者通过你自己的真实的情况和需求来做选择，避免过度消费。”

　　据《互联网品牌官》了解，目前胖东来并没有生产自有品牌的卫生巾，卖场里售卖的也是来自外部的多个品牌的卫生巾。

　　网友给出的答案是：“胖东来不是检验测试的机构，却比检验测试的机构还严苛，这才让我们消费者心甘情愿为它排队、抢购。”

　　也有人的说法很是直接，表示要是胖东来售卖的产品真出了什么样的问题，赔偿也更为爽快和大气。买的不只是具有实用价值的产品，还是具有“投资”价值的“打理财产的产品”。

　　而另一部分没办法理解的网友则认为，这种抢购行为过于夸张了，好比之前的抢盐、抢连花清瘟，完全没必要。

　　有记者特意就抢购卫生巾事件询问了河南新乡胖东来大胖客服，以及许昌胖东来生活广场超市值班人员。

　　胖东来大胖客服表示，“那个视频我也看了，但是我不确定它是现在的视频。一般卫生巾是在三八妇女节做活动的时候热销。但是现在，确实卖场是一个正常的（销售）状态。卫生巾事件出来以后，顾客对我们的选品就更关注了。（卫生巾）疯抢的那种状态也没有见，可能要比平时此阶段要好一些。”

　　胖东来的卫生巾产品或许会迎来一阵销量的小高峰，但遭哄抢一空，就多少有点过分渲染了。

　　胖东来生活广场超市值班人员也表示，“可能（由于）网络一些信息，然后大家可能会到一个比较信任的平台，来购买这样一个商品。这两天应该是购买这个商品的人，会比较多一些。”

　　至于网友口口相传的“胖东来自己检测，把不合格的卫生巾都下架了”的说法，其实属于“谣言”。

　　大胖客服和生活广场超市值班人员均表示，胖东来没检验测试卫生巾的实验室，但卖场会做好把关人的身份，在追溯厂家商品的生产流程和核实检测报告后，才允许其进入卖场。

　　总的来说，卫生巾品质的提升，不是胖东来一家超市就能扛起的重担，背后需要相关单位去制定更加细化、科学、严谨的新标准，落实到行业行规里，以此来约束和监管卫生巾厂商。

　　比较欣慰的一点是，计划号为20241954-T-607的国家标准计划《卫生巾（护垫）》正在起草，项目周期16个月，下达日期为2024年6月28日。

　　希望这次起草的卫生巾新国标，可以有效解决以及杜绝卫生巾厂商们，那些心照不宣的行业通病，还女性消费者一片有质量与安全保障、尺寸不存在“偷工减料”的卫生巾。

　　上周三（11月20日），互联网世界对于发表了几条尚未成形规章制度的胖东来一反常态，由原先的推崇、大加赞扬变为清一色的批评，甚至为其扣上“爹味”的帽子。

　　其实，胖东来一直都没变。创始人于东来始终致力于将自己认可的价值观输送到企业文化当中，最终落实到企业管理的各个细小环节之中。

　　不管是此前设立的“委屈奖”“不开心假”，还是如今备受质疑的关乎彩礼、酒席、房车、啃老等规章制度，胖东来的出发点都是一样的——为员工好，提升员工生活的幸福指数。

　　今年4月，于东来公开表示，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，这在许昌当地已处于较高水平。

　　另外，胖东来假期还多。2014年，胖东来为员工推行了一年30天的带薪休假制度；到了2021年，带薪休假的天数由30天增加到40天，而且是强制执行。细算下来，胖东来员工每年假期能够达到150多天，部分管理人员甚至达到180多天。

　　人人都艳羡胖东来的薪资待遇，但没有人会指摘胖东来管太多了，因为这对员工来说是权利、是福利，是劳动法里面会涉及到的相关规定。

　　至于收不收彩礼、摆几桌酒席、用谁的钱买房买车等等，则已超出了法律赋予企业的管理权利，而且最为关键的是，每个人、每个家庭的情况和条件包括思想高度等大相径庭，面对这些事情很难有一个统一的、可以量化的标准答案。

　　此次新规不像以往能让全体员工直接受益，所以，当于东来决定要“插手”这些事的时候，必然会遭受舆论的拉扯。

　　但说到底，这是胖东来企业内部管理的问题，认同、争辩还是反抗，应该先听取胖东来员工的真实想法，因为他们才是享受胖东来劳动权益与保障的主体。

　　而大多数作为普通消费者的我们，当然也可以畅所欲言地发表自己的看法与观点，而后再决定要不要走进胖东来，为它的产品与服务买单，尽管那不是最便宜的，但一定是最安心的。

　　就如在胖东来选购卫生巾的市民刘女士所说，“卫生巾的选择关乎健康与舒适，胖东来的商品经过严选，我们在这里购物更放心。”

　　这种有品质保障的信任感，是让胖东来处于舆论风口浪尖却依旧能被消费者“盲选”的最大底气。

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